samedi 18 octobre 2014

Révolte du personnel communal dans un climat de peur

Jeudi 16 octobre, pendant qu'une délégation composée du bourgmestre, d'échevins et de leurs amis se trouvait à Eskisehir pour signer l'accord de jumelage, une centaine de membres du personnel communal se sont rassemblées dans le hall de la maison communale pour protester contre leurs conditions de travail. D'autres actions sont prévues prochainement.

Leur tract : http://www.infoskes.be/?p=1043

Action des travailleurs de la Commune de St Josse
Le personnel était présent en nombre ce 21/10 pour ce premier arrêt de travail dont le slogan était  » Un service public de qualité se fait avec les travailleurs et pas contre les travailleurs ». Les revendications portaient essentiellement  aux méthodes utilisées par le Collège, à la confusion entre le politique et les responsables de l’Administration mais aussi à l’absence de réponse à toute une série de demandes ou de rapports qui ne passent jamais au Collège, aux problèmes de promotion pour les travailleurs qui sont en droit de l’être, …
Pendant l’action d’aujourd’hui, il y avait pas mal de membres du personnel présents qui ont menés un arrêt de travail durant 1/2 h. Durant cet arrêt, la CGSP est intervenue sur les mesures du nouveau gouvernement et les actions qui se préparent et marquer en même temps par cette action le départ des autres qui se feront en solidarité avec les autres secteurs.
Pendant l’arrêt de travail les délégations en front commun ont demandé au Collège d’être reçus et ont remis la lettre de revendications. Après discussion le Bgm a proposé d’organiser un Comité de négociation en urgence (le 3/11) à partir des points établis dans la lettre mais en établissant des priorités.


http://bruxellois-surement.blogspot.be/2014/10/peur-sur-saint-josse.html


Interpellation du conseiller communal Groen, Frédéric Roekens (Conseil communal: 27/10/2014)

Saint-Josse : la bonne gouvernance promise par le Collège en "pause syndicale" ? Sint-Joost : Het beloofde goed bestuur in syndicale pauze ?
A l'appel des trois syndicats, plus d'une centaine de membres du personnel communal de Saint-Josse ce sont rassemblés le 16 octobre dans le hall du rez de chaussée de la maison communale pour débattre des graves problèmes que ce personnel rencontre quotidiennement avec le collège des bourgmestre et échevins de la municipalité. Parmi ceux-ci se trouve l'absence d'organigramme laissant part à l'arbitraire dans les promotions et engagements. Pour rappel, cette absence d'organigramme, qui viole l'ordonnance du 5 mars 2009 modifiant la Nouvelle Loi Communale, est dénoncée depuis des années par Ecolo-Groen Saint-Josse qui réclame sans succès qu'un tel organigramme lui soit produit.
Cette assemblée générale extraordinaire a eu lieu alors qu'une importante délégation comprenant de nombreux membres du Collège, dont le Bourgmestre, étaient en déplacement en Turquie dans le cadre du jumelage avec la ville d'Eskisehir. Hasard du calendrier? La question mérite d'être posée. D'autant que les déléguées permanents et représentants du CGSP-FGTB , SLFP et CSC font état des problèmes suivants :
1. un climat exécrable de peur et de délation, que les membres du Collège ont instauré au sein du personnel communal ten noodois.
2. une immixtion des collaborateurs des échevins dans le fonctionnement de l'administration et les pressions que ces collaborateurs exercent à l'encontre des travailleurs
3. des promotions accordées via les pratiques opaques et de passe droit, ceci au moment où ceux et celles qui remplissent les conditions légales pour bénéficier de ces promotions, sont maintenus sur la touche.
4. des mutations arbitraires et sans fondement, des employés, souvent au retour de vacances de ces derniers.
Les syndicats demandent, entre autres, de voir rapidement s'installer un comité de direction sensé constituer le vrai cadre de discussion entre travailleurs et politiciens de la commune.
Des actions d'avertissement sont annoncées par le personnel communal, actions qui sont sensées se renforcer si les exigences de plus de justice et davantage de dignité ne sont pas rapidement rencontrées par un Collège lui même divisé et déconnecté des attentes des travailleurs et des administrés ten noodois
Ecolo-Groen voit mal comment la situation actuelle et dénoncée par les syndicat pourrait faire partie du plan stratégique destiné à moderniser le management de l’administration, comme promis dans la note de politique générale qui indique que "Le Collège veillera également à améliorer les ressources humaines au sein de l’administration en assurant une égalité des chances de tous en matière d’accès aux emplois de l’administration, une objectivation des procédures d’engagement et de promotion "...
Questions :
-Quelles démarchent le Collège compte-il entreprendre pour démontrer qu'il entend les revendications des syndicats pour davantage de dignité et de transparence?
-En particulier, est-ce qu’un entretien avec les représentants syndicaux a eu ou aura lieu ? Si, oui , quelles sont les conclusions de cet entretien? Comment la commune compte-t-elle répondre au revendications syndicales ?
-Est-ce que le Collège va rapidement installer un comité de direction, comme le prévoit l’ordonnance du 5 mars 2009 (modifiant la nouvelle loi communale)?
-Le Collège peut-il  produire l'organigramme demandé de manière répétée par Ecolo-Groen depuis des années? Si non, quelle en est la raison?
-Le Collège peut-il indiquer quand a été adopté et brièvement décrire le plan stratégique annoncé dans la note de politique générale et visant à optimaliser l'administration communale et en donner les grands axes ?
Frederic Roekens
Ecolo-Groen

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